Le·la représentant·e dans l'organe de concertation local (CoCoBa - Comité de Concertation de Base - pour WBE, CoPaLoc - Commission Paritaire Locale - pour l'enseignement officiel subventionné),  est le "défenseur des intérêts des affiliés du SLFP" au sein de leur organe de concertation, soit en présence de la direction de l'établissement (WBE), soit en présence du Pouvoir Organisateur (Enseignement officiel subventionné) pour l'ensemble de ses établissements.

Ses missions sont nombreuses et essentielles au bon fonctionnement des institutions mais se limitent au cadre de la concertation "globale" qui n'a pas pour vocation de traiter de situations particulières.

Sous la responsabilité du délégué permanent régional, le représentant dans l'organe de concertation local est désigné par la présidence de section (mandat non électif).

Rôles et Missions

• Représenter le SLFP Enseignement et ses affiliés : le représentant agit au nom du syndicat dans l'instance de concertation locale et représente les membres du personnel affiliés dans leur globalité.
• Véhiculer les valeurs et principes du SLFP Enseignement : le représentant donne une information juste et précise, basée sur des éléments factuels, tout en faisant preuve d'ouverture d'esprit, de tolérance et d'empathie. Le dialogue doit être privilégié à l'affrontement, et les choix et libertés de chacun respectés.
• Veiller au respect des règles de l'instance : Le représentant s'assure que les principes et les règles de fonctionnement de l'organe de concertation soient respectés.
• Participer à la concertation sur les conditions générales de travail : c'est une mission fondamentale de ces organes, et donc de leurs représentants. Ils concertent sur des sujets tels que l'organisation du travail, le calendrier annuel et l'organisation générale de l'établissement. Ils contribuent également à l'élaboration du Règlement d'Ordre Intérieur (ROI) de l'instance.
• Prévenir et concilier les différends : une mission clé du représentant est de prévenir ou de concilier tout différend qui pourrait survenir entre le pouvoir organisateur ou la direction et les membres du personnel.
• Concerter des règles complémentaires : le représentant participe à la concertation de règles complémentaires visant à mettre en application ou affiner la législation existante.
• Veiller au bien-être au travail : les représentant a pour mission de veiller au bien-être des membres du personnel et au bon fonctionnement des établissements, incluant la prévention des risques au travail.
• Discuter des moyens d'encadrement : le représentant est consulté sur les détails et l'origine des moyens d'encadrement, l'utilisation des périodes disponibles et le respect de la taille des classes.

Obligation de formation

Diverses formations et séances d'informations (sur l'actualité notamment) sont organisées régulièrement et tout au long des années scolaires par les délégués permanents du SLFP Enseignement. Ces formations se déroulent en présentiel ou en vidéoconférences en fonction des situations ou des thématiques et ont pour objectif d'informer et de parfaire les connaissances et compétences sur le monde de l'enseignement.

De manière à véhiculer notre image de sérieux et de professionnalisme, le représentant CoCoBa / CoPaLoc est tenu de participer aux formations organisées par le SLFP afin d’acquérir et/ou de consolider les connaissances nécessaires à l’exercice de son mandat.

Devoir et posture

• Le représentant au sein de l'organe de concertation local doit respecter, en toute occasion, les valeurs fondamentales du SLFP.
• Sa mission pour le SLFP Enseignement est de défendre les intérêts du personnel, et ce, en toute indépendance philosophique et politique.
• Il observe un devoir de réserve, fait preuve de neutralité, d’impartialité et de discrétion en toutes circonstances. 
• Il doit être digne de confiance et adopter une posture respectueuse vis-à-vis des collègues, de la direction, du pouvoir organisateur et de l’environnement scolaire.
• En cas de doute ou de difficulté face à une situation, il doit systématiquement se tourner vers le délégué permanent régional. 

En outre, les représentants SLFP Enseignement aux CoCoBa et CoPaLoc ont des actions spécifiques à mener avant et après les réunions de ces instances de concertation.

Avant la séance

• Préparer la réunion : il est essentiel d'avoir préparé la réunion. Cette préparation inclut l'analyse de l'ordre du jour et de la documentation fournie, qui est reçue, normalement, avant la séance. Il n'est pas rare de devoir réclamer la documentation...
• Demander éventuellement l'ajout de points : les représentants ont la possibilité de demander l'ajout d'un ou plusieurs points à l'ordre du jour.
• Se faire aider par le délégué permanent : le délégué permanent du SLFP Enseignement est là pour aider les représentants à la préparation préalable des réunions. Par principe il est de toute manière membre de droit de l'organe de concertation pour WBE et à minima technicien mandaté pour les organes de concertation de l'enseignement officiel subventionné.

Après la séance

• Analyser le procès-verbal (PV) : un PV est rédigé par le secrétaire de séance. Chaque délégation dispose, en principe, d'un délai de quinze jours calendrier après réception de ce PV pour communiquer ses observations qui seront analysées et débattues lors de la séance suivante
• Se faire aider par le délégué permanent : le délégué permanent du SLFP Enseignement est également là pour aider les représentants à l'analyse postérieure des réunions et à déterminer les suites à y apporter.

Liens avec d'autres acteurs

Le représentant peut entretenir des contacts avec les autres représentant de la zone ou du même pouvoir organisateur afin de favoriser l’échange d’informations et la coordination. 

Il peut également être en lien, dans le cadre des concertations, avec les représentants d’autres organisations syndicales.

Promotion du SLFP

Le représentant CoCoBa/CoPaLoc a également pour mission de promouvoir le SLFP auprès de l’ensemble des membres du personnel, notamment les non-affiliés.

Pour ce faire, il veille à faire connaître les avantages de l’affiliation à notre organisation, tant en matière de soutien, de représentation, de défense des droits que d’accompagnement individuel ou collectif, mais également il veille à promouvoir les mouvements sociaux (locaux ou communautaires) soutenus par le SLFP Enseignement.